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由於科技的進步，各種無線通訊設備及數位裝置技術的高度發展，電磁干擾已成為電子時代中世界各國關注的問題。
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工作了十來個年頭，也經常給內部培訓，以及面試下應聘者。內訓是最好的提升自己公司地位的過程，同時也會讓你更快的接觸上層老闆。 有個樸素的邏輯，你給他賺到了錢，足以驚動到他注意，這就是所謂的吸引力法則。要在一個新的崗位上快速站穩腳跟，最好的策略就是在正確的方向，用實力來證明。 我一直在手機行業，做的是技術崗位，所以面試的都是一些應聘技術的人員。我喜歡跟應聘者聊天，也會閒聊幾句，讓對方放鬆心情，無需緊張，都是為老闆打工的，不分彼此。 ... 記得16年的時候，我在選擇新的公司的時候，剛好踩到了招聘熱潮裡面，於是面試通過就顯得輕而易舉。我事後分析過為什麼，同時我也在面試的時候主動展現這部分價值。我相信大家面試都是不超過一兩小時，而我的記錄有四五個小時，跟幾個人一直聊。 我面試的都是技術崗，我們大家常說全棧，你去面試說你是個全棧，一般面試會一笑而過，而我當時展示的就是全棧，也就是整個手機應用，框架，系統底層驅動，作業系統，BootLoader，動態庫原理，啟動，以及產品能力。語言也不設限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，彙編也涉及，不過這塊我弱化掉了，因為這個不是我要命中的職位。 ... 我做這些的目的是，展示價值，同時給出我的目標崗位，薪資期望。當你說的這些，都言之有物的時候，因為我有一些對應產品，以及技術原創輸出，同時他們的技術跟我交流，能夠很快發覺我們能夠共頻，我能在交談中發掘他的訴求，從而給出快速的信息捕捉，以及解決思路。 同時還能調動氣氛，找一些大家感興趣的話題，進行分享，這些帶來的結果就是，即使我暫時沒有去到他們公司，也能跟他們產生連接，信任，交流，因為他們主動請求加好友，可以做個朋友來交。 而我在面試其他人的時候，也會關注4個方面： 1 技術能力（能幹活） ...關於技術能力，可以參考這張知識體系圖 2 溝通能力（協同辦公） 3 三觀（符合社會價值取向） 4 自我驅動（好學求知） 我在面試過程中，發現了有些人做了很多有趣的事情，表達的時候卻發現，他只把這個當做需求實現，卻不知道這個的市場價值。於是面試的時候，也就顯得沒有激情，對於自己的價值理解偏差，我當時興奮的看到一個面試者，做了很多技術突破，而面試的時候卻說得差強人意。最終他沒有來我們公司，理由也比較簡單，因為錢。 這裡就是技術人需要的市場敏銳度，能夠捕捉到機會，知道自己掌握的技術價值，實現技術槓桿。劃重點，記住這句話吧，好像人生的試卷上要考。 我選擇公司，錢不是第一維度，當然錢多會更好。我喜歡的是辦公環境，主要是人際關係。我不喜歡職場勾心鬥角，我不喜歡進行同質化競爭，沒有必要。於是我找工作，找眼緣好的，也就是談得不錯，並且薪資給的爽快。 之前遇到一個面完提出給我加薪，歡迎我去。而我確實動心，人也確實不錯，環境也在我的期望之內。但有一點我沒妥協，就是要隨時出差。 我不喜歡隨波逐流的感覺，我喜歡命運在自己手裡掌握，至少不能傾斜到被人指派，完全失控的狀態。這也是我隨後再一次換公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和錢劃等號，我喜歡的是這個狀態，不是錢多少的問題。 即使公司出現什麼問題，請敞開心扉來聊，人心都是肉長的，突破職場，還有個有趣的關係。江湖路遠，來日方長。 我為什麼要提出這麼多的我不喜歡，因為我想讓我自己過得更加舒適一些。於是就需要自己不斷地提升自身價值，從而有了選擇的能力。我們聽過紅海，藍海，其實你的職場就是在拼這個，你選擇了哪個領域，註定什麼樣的結局。 要在紅海中殺出重圍，你需要的是排在20%的價值體現，否則你就會被價格戰包圍，失去議價能力。 永遠記住一點，面試的你自己就是產品，買方是公司。就如同你去商城買衣服一樣，你會怎麼選擇呢？那些奢侈品店，賣的到底是什麼呢？ 歡迎大家評論區發表自己的看點…… 在這裡，我也分享一份由幾位大佬一起收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，還有高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料供大家學習進階 這些都是我閒暇還會反覆翻閱的精品資料。在腦圖中，每個知識專題都配有詳細的知識點，還有相對應的實戰項目，可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。當然你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。 如果你有需要的話，可以私信我【進階】我發給你 喜歡本文的話，不妨給我點個小贊、評論區留言或者轉發支持一下唄~ .........
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/44ry6e3.html
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